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让年轻村干部“进得来”“留得住”

当前正处乡村振兴的关键时期,基层治理需要人才,产业发展需要人才,脱贫攻坚和乡村振兴更需要人才,然而近年来,经过村民精挑细选,乡村严格审核把关的村“两委”新任职年轻干部离职情况不容乐观。思想是行动的先导,行动是思想的体现,村干部进得来却留不住,笔者认为,政治关过不去,本事练不成,薪资待遇和职业发展空间受限已经成为村干部离职的主要原因。

笔者认为,从事党和国家的事业无论身处何地、肩任何职都必须具备较高的政治品质和坚定的理想信念,尤其是党员干部必须把全心全意为人民服务作为终身的职业理想。

着力加强思想政治教育和业务素质培训。要着力提高村干部的政治站位,转变工作作风,夯实执政基础。基层干部教育培训要在打造一只政治品行高、作风优良、业务素质扎实的“沧江铁军”上下功夫,把力气花在政治思想教育上。只有抓牢抓紧思想教育这跟弦,才能弹出新时代年青人为党和国家事业努力奋斗的华丽篇章。要加大业务知识培训,全面提升村干部工作能力,帮助年轻干部解决成长中的“瓶颈”问题,不断适应新时代党的基层事业发展的各项要求。

着力加强村集体经济项目建设和积极推行"大岗位制”。着力加强村集体经济建设帮扶力度,不断壮大村级集体经济,充分发挥集体经济的辐射效应,引领广大党员群众致富的同时不断提高村干部薪资待遇,实现基层自力更生,协同发展进步。不断增强村干部干事创业的信心、扎根基层为人民服务的决心和为社会主义现代化建设而努力奋斗的狠心。要全面实现村干部缩面提标工程,在实现村级事务统一管理、村级组织高效运转的基础上,不断提高村干部薪资待遇。让广大村干部在为民服务的同时解决家庭生活保障的后顾之忧,化解村干部为民服务的责任和养家糊口精力上的矛盾,让村干部实现安心工作、勤政为民。

不断完善晋升考核机制,拓宽村干部晋升空间。年轻干部的考察任用应该注重向村级延伸,注重从年轻村干部中选拔有作为、敢担当、会干事的基层管理人才,打破年龄和身份的壁垒,拓宽村干部晋升空间,破解村干部前途受限的难题,不断满足青年人才在农村实现自我的价值需求,破除村干部“跳板”效应,打破村干部一眼可以看到头职业发展前景。确保年轻干部在基层“进得来”也“留得住”,并且积极干事,有所作为。

(镇康县木场乡  明成花)

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